Parasta johtamista
- Toteutusaika
- -
- Kohderyhmä
-
Ensisijaisena kohderyhmänä ovat WinNovan koulutuspäälliköt yhdessä.
Ylimmän johdon rooli:
Oppivan organisaation rakentaminen, oppimisen rakenteellisten esteiden poistaminen, esimerkillä johtaminen
Koulutuspäälliköiden rooli: Tiimien valmentaminen huippusuorituksiin.
Tiimien rooli: Asiakkuusajattelun kirkastaminen ja asiakkaan ottaminen toiminnan keskiöön, asiakasrajapinnassa tapahtuva oppiminen ja kehittyminen (usein yhdessä asiakkaan kanssa).
- Välittäjäviranomainen
- Opetushallitus
- Rahoitusohjelma
- Osaamisperusteinen ammatillinen koulutus
- Toteuttajaverkostot
- Valtakunnallinen koordinaattori Stadin ammattiopisto, alueellinen koordinaattori TREDU, Yhteistyö Parasta-hankekokonaisuuden kanssa
- Yhteyshenkilö
- Harju Teija
Toimintaympäristön muutos vaatii toimintatapojen ja -kulttuurin kehittamistä, aikaisempaa vahvempia kumppanuuksia erityisesti työ- ja elinkeinoelämän kanssa ja tämän myötä uudenlaista johtamista. Tavoite on parantaa koulutuksen järjestäjien johtamiskyvykkyyttä sekä strategista ja operatiivista johtamista muuttuvassa toimintaympäristössä sekä tukea toimintakulttuurin kehittymistä vastaamaan näihin muutoksiin.
