Hyvinvointialan johtamisvalmennus (ent SOTE JYET/LEAT) Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto/ Lähiesimiestyön ammattitutkinto

Aikataulu ja toteutus

Johtamisvalmennus kestää tutkintosuorituksineen noin 1,5 v. Siihen kuuluu 13-15 lähipäivää, jotka toteutetaan osin verkossa (Teams) ja osin lähitapaamisina. Koulutuspaikkoina WinNovan toimipisteet (Rauma, Pori ja Laitila) 

Ammatillisessa johtamisvalmennuksessa keskeistä on työelämälähtöisyys. Oppimisprosessissa keskiössä ovat omaan johtamiseen liittyvät tilanteet, omien käytäntöjen ja kokemusten reflektointi, teoriatiedon liittäminen käytännön tekemiseen sekä vertaisoppiminen. Oppimismenetelmänä käytetään valmentavaa johtamista ja kokemuksellista oppimista. Dialogissa syvennetään osaamista ja kehitetään uusia tapoja toimia arjessa, iso osa oivaltamisesta tapahtuu omassa työssä. ​ 

Lähipäivien välillä opiskelu tapahtuu itsenäisesti käytännön työtehtävissä ja oman opiskelusuunnitelman mukaisesti. Pienryhmät ja verkkokeskustelu toimivat opiskelun tukena lähijaksojen välillä. Tutkinnon suorittaminen toteutuu omissa työtehtävissä ja omia toimintatapoja kehittämällä.

Ohjelma:

28.3.2023  Orientaatiopäivä, johtamisvalmennuksen aloitus 

Johtamisevalmennuksen tavoitteet, sisältö ja toteutus 

Tutkintosuoritus  

Oppisopimuskoulutus pähkinänkuoressa; työpaikkaohjaajan/mentorin rooli 

19.-20.4.2023  Valmentava johtajuus, oppiva organisaatio ja itsensä johtaminen  

Oppiminen – oppiva yksilö- työyhteisö ja organisaatio  

Mitä on valmentava työote? Valmentavan johtamisen toimintamallit ja käytännöt  

Oman johtamistavan ja toimintamallien tunnistaminen ja sen kehittäminen  

Thomas-analyysi 

30.-31.5.2023  Kehittävä johtajuus – johtamisen uudet tuulet   

Organisaation strategia ja muutoksen dynamiikka  

Oma esihenkilötyö osana kehityssuuntia ja oman organisaation strategiaa ja tavoitteita 

Millaisia muutosvoimia ja kehityssuuntia on nähtävissä? 

Tulevaisuus; tavoitteet, suunta – muutosvalmiuksien johtaminen ja ketterä toimintatapa 

23.-24.8.2023 Johtamisen vuorovaikutus  

Mitä ja miten viestin? Ihmisten kohtaaminen 

Luottamus, avoimuus, palautekulttuuri 

Puheeksi ottaminen, konfliktitilanteiden hallinta ja ratkaisu 

4.10.2023 Työlainsäädäntöä esihenkilöille  

Kuka olen, kun olen esihenkilö – oikeus ja velvollisuus johtaa  

Työsuhteen elinkaari  

14.-15.11.2023 Tuloksellinen ja tavoitteellinen esihenkilötyö  

Miten arvioimme ja mittaamme toimintaamme –tiedolla johtaminen 

Talouden ja toiminnan suunnittelu ja seuranta, keskeiset tunnusluvut 

Palveluprosessien kehittäminen 

17.1.2023 Hyvinvoinnin johtaminen  

Työmotivaation, voimavarojen ja jaksamisen tukeminen  

Työhyvinvointi, työsuojelu, työturvallisuus  

6.3.2024 Osaamisen johtaminen  

Osaamisen ja suorituksen johtaminen 

Moniammatillisuus voimavarana 

17.4.2024 Asiakkuuksien johtaminen  

Palveluprosessien kehittäminen 

Asiakkuudet -sisäisen ja ulkoisen yhteistyön kehittäminen 

Tavoite

Koulutusprosessi tukee ja auttaa kehittämään toimintaa ja esihenkilötyötä toimintaympäristön ja johtamistyön muutoksissa. Johtamisvalmennuksen aikana kehität paitsi omaa osaamistasi esihenkilönä niin myös oman työyhteisösi ja vastuualueesi toimintaa. Saat uusia ideoita, työkaluja ja varmuutta omaan johtamiseesi.  

Valmennuksen aikana voit omien työtehtäviesi ja johtamistyösi näkökulman mukaisesti suorittaa joko

• Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon (JYET)
• Lähiesimiestyön ammattitutkinnon (LEAT)

Suoritettava tutkinto valitaan henkilökohtaistamisen yhteydessä.

Valintaperusteet

• Työtehtävien tulee vastata suoritettavaa tutkintoa
• Työnantajan tulee sitoutua tutkinnon arviointiin
• Tutkintokielenä on suomi, mikä edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista suomen kielen hallintaa

Nämä asiat varmennetaan henkilökohtaistamiskeskustelussa ja varmistetaan hakijan soveltuvuus suoritettavaan tutkintoon. Soveltuvat henkilöt valintaan hakeutumisjärjestyksessä.

Kustannukset

Tutkintoon valmistava koulutus on mahdollista toteuttaa joko oppisopimuskoulutuksena, jolloin koulutus on maksuton tai omaehtoisena koulutuksena, jolloin omavastuuosuus on 500€. 

Lisätietoja

Hakeutuminen

Johtamisvalmennus on kohdennettu hyvinvointialalla työskenteleville esihenkilöille ja johtajille, joilla on kokemusta johtamistyöstä. Tutkintojen suorittaminen edellyttää kyseisen tutkinnon perusteissa määriteltyjä työtehtäviä ja johtamiskokemusta. Suoritettava tutkinto valitaan huomioiden työtehtävät. 

• Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on suunnattu johtajille, yrittäjille, johtoryhmän jäsenille tai liiketoimintaa harjoittavan organisaation tai sen osan johtotehtävissä toimiville. Tutkinnon suorittajalla tulee olla johdettavanaan selkeä vastuualue, jonka toimintaa hän suunnittelee, johtaa ja arvioi tavoitteellisesti ja vuorovaikutuksessa muiden tahojen kanssa.
• Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittaja toimii päivittäisjohtamisen tehtävissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesimiehenä tai työryhmän vetäjänä

Johtamisvalmennukseen hakeudutaan täyttämällä sähköinen hakeutumislomake (esitteen yläreunassa “hae koulutukseen” -painike). Tiedot tulee täyttää mahdollisimman hyvin, koska kirjatut tiedot toimivat pohjana henkilökohtaistamissuunnitelmalle.

Osallistujat valitaan soveltuvuudet huomioiden hakeutumisjärjestyksessä. Valmennukseen voidaan ottaa 16 opiskelijaa.

Yhteyshenkilöt