Lähikuvassa WinNovan työelämäyhteistyökumppani Boliden Harjavalta

Metallien menestystarina aloittaa #saankopalvella-vuoden

Boliden Harjavallan tarina aloittaa WinNovan työelämän teemavuoden 2016. Työelämän teemavuonna haluamme nostaa esille kumppanuuden ja osaamisen kehittämisen alueemme yrityksissä. Teemavuoden aikana tuotetaan menestystarinoita WinNovan kotisivuille ja myöhemmin painettavaan julkaisuun. Visuaalisen ilmeen vuoden #saankopalvella-sloganille on luonut viestintätoimisto Visualia.

Boliden Harjavalta sulattaa kupari- ja nikkelirikasteita ja jalostaa kuparia. Päätuotteita ovat kuparikatodi, kulta ja hopea. Sivutuotteena yhtiö Suurteollisuuspuisto2015_kuva_nettiinvalmistaa rikkihappoa. Harjavallassa Boliden toimii Suurteollisuuspuiston alueella. Yhtiö työllistää lähes 500 henkilöä eli kyseessä on yksi alueemme merkittävimmistä työllistäjistä.

Boliden Harjavalta on panostanut paljon oppisopimuskoulutukseen. Oppisopimuskoulutuksesta Boliden Harjavallassa vastaa henkilöstön kehittämisasiantuntija, tradenomi ja näyttötutkintomestari Eeva Lindgren.

Oppisopimuskoulutus on meille yksi tärkeimmistä rekrytointitavoista. Noin 95 % oppisopimuksella opiskelleista työllistyy vakituisesti yritykseemme. Tälläkin hetkellä on meneillään oppisopimusopiskelijoiden haku. Prosessi alkoi viime vuoden lopulla ja se on nyt loppusuoralla. Ensi kuussa meillä aloittaa 23 oppisopimusopiskelijaa, jotka opiskelevat kahden vuoden aikana työn ohessa metallien jalostuksen ammattitutkinnon. Kaikille tehdään kahden vuoden oppisopimus, ja koulutuksen jälkeen tavoitteenamme on vakinaistaa tutkinnon suorittaneet ja työnsä hyvin hoitaneet opiskelijat. Hakuprosessi sisältää haastattelut, soveltuvuustestit ja kestävyyttä sekä lihaskuntoa mittaavat kuntotestit. Koulutuksemme herätti paljon kiinnostusta, sillä hakijoita oli noin 400.

Eeva Lindgrenin työnkuvaan kuuluu oppisopimusasioiden lisäksi koulutus, työhyvinvointi ja henkilöstön kehittäminen kokonaisuutena. Eeva on tekemissä perustutkintojen, ammattitutkintojen ja erikoisammattitutkintojen kanssa. Oppisopimuskoulutus metallien jalostuksessa on vakiintunut tapa tuottaa yritykseen motivoituneita osaajia.

Meillä on ollut oppisopimuskoulutusta jo 20 vuoden ajan. Nykymuotoinen toiminta metallien jalostuksen ammattitutkinnon parissa alkoi vuonna 2004. Tähän mennessä olemme oppisopimuskouluttaneet 137 rautaista ammattilaista. Noin puolet henkilöstöstämme on suorittanut juuri metallien jalostuksen ammattitutkinnon.

Eeva kokee WinNovan kanssa työskentelyn monipuolisena kumppanuutena, jossa kemiat toimivat.

WinNovan ja Satakunnan oppisopimuskeskuksen kanssa yhteistyö sujuu mallikkaasti. Olen opettaja Lasse Ringon kutsumana työelämän asiantuntijana mukana tutkintojen uudistamisprosessissa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että useampia ammattitutkintoja yhdistetään prosessiteollisuuden ammattitutkinnoksi. Opettaja Niina Srbinoskan kanssa kokoonnumme työelämäjaoksen kanssa pari kertaa vuodessa. Satakunnan oppisopimuskeskuksen Juha Nurmen kanssa yhteistyö on myös sujunut mutkattomasti. Yrityksestämme löytyy myös osaavia työpaikkaohjaajia. On tärkeää, että myös esimiehet ovat sitoutuneet työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen.

Opettaja Niina Srbinoskan mielestä Boliden Harjavallassa työssäoppimisen ohjaus sujuu hyvin.

Boliden Harjavallassa ammattiosaamisen taso on korkea. Yrityksessä tuetaan hyvin opiskelijoiden työssäoppimista. Osaamisen kehittäminen on tuottanut yritykseen osaavia ja motivoituneita ammattilaisia. Osaamisen kehittäminen lisää työntekijöissä oman työn arvostusta. Boliden Harjavaltaa voi koulutuksen näkökulmasta kuvailla sanoilla asiantunteva, monipuolinen ja yhteistyökykyinen.

Tulevaisuuden kehittämishaasteeksi Eeva Lindgren mainitsee nuorten työelämätaidot, joissa on vielä paljon parantamisen varaa. Niina Srbinoskan mielestä oppilaitoksen ja yrityksen vuorovaikutuksen kehittäminen parantaa asiaa omalta osaltaan tehokkaasti.

Esim. laiteinvestointien avulla voidaan integroida lisää teollisuuden prosesseja myös lähiopetukseen. Työelämäosaamista voidaan tuoda opetukseen enemmän myös käyttämällä lähiopetuksessa asiantuntijoina yrityksen asiantuntijoita. Opettajan työelämäosaamista parantavat säännölliset työelämäjaksot.

Katsoessani Bolidenin yritysvideon, yllätyin kuparin sulatuksen pitkästä historiasta. Yrityksen toiminta on alkanut jo vuonna 1936. Metallin tarinassa on vielä tänäkin vuonna paljon samaa. Samaa on ainakin, että kemiassa aineet reagoivat aina jollain tavalla keskenään. Boliden Harjavallan tämän päivän prosesseissa korostuu uuden oppiminen, jossa henkilökemioiden sujuminen on tärkeä menestystekijä.

Boliden_Eeva_Lindgren
Henkilöstön kehittämisasiantuntijaEeva Lindgren














Teksti ja kuva: Kirsi Aironen



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje
Cxense Display