Vanhusten ja työntekijöiden hyvinvointi on tehnyt Ruskataloista hyvän kodin ja hyvän työpaikan

Ruskatalojen palveluyhdistys ry tuottaa Porissa vanhusten asumis-, hoiva- ja ateriapalveluja lähes 400 työntekijän voimin. Porissa Ruskatalot on
suurin vanhusten tehostetun palvelun toimija. Monissa yrityksissä taloudellisen voiton maksimointi on keskeisin toiminnan mittari. Yleishyödyllisenä ja voittoa tavoittelemattomana palveluntuottajana Ruskatalojen arvoperusta on aivan päinvastainen: kaikessa toiminnassa lähtökohtana on vanhuksen hyvä arki - yleishyödyllisyyttä ja työntekijöiden hyvinvointia unohtamatta. Toiminnanjohtaja Hanna-Leena Ojalainen on ylpeä tehdessään tärkeää työtä vanhusten ja työntekijöiden hyvinvoinnin eteen.

Ruskatalot_kuva1
Toiminnanjohtaja Hanna-Leena Ojalainen seuraa vanhustenhoitoalaa aktiivisesti. Nyt on vuorossa Sosiaali- ja terveyspoliittinen aikakauslehti Tesso.

Meillä raha käytetään Ruskatalojen asukkaiden ja työntekijöiden hyvinvointiin. Meillä on vanhuksille paljon virike- ja harrastetoimintaa tuolijoogasta virkistysristeilyihin. Aivan erityisen ylpeä olen siitä, että kaikki ateriapalvelut tuotamme itse omissa valmistuskeittiöissämme. Laadukas ravitsemus on meille tärkeä asia. Palvelun yksilöllisyys ja itsemääräämisoikeuden toteuttaminen korostuu työssämme.  Henkilökuntamme nauttii mm. seuraavista työsuhde-eduista: aamiainen, päiväkahvi, laajennettu työterveyshuolto, liikuntaedut ja esim. yli 58-vuotiaiden työntekijöiden ylimääräiset palkalliset seniorivapaapäivät. Käytämme tietoisesti mahdollisemman paljon Porilaisia tuotteita ruoka-aineista työterveyshuoltopalveluihin. Meidän kaikkien kannattaisi panostaa mahdollisimman paljon paikallisuuteen, koska se tuottaa alueellemme työtä ja veroeuroja.

Ruskataloilla työskentelee mm. palvelujohtajia, palveluohjaajia, sairaanhoitajia, lähihoitajia, kokkeja, ravitsemisalan esimiehiä, laitoshuoltajia ja kiinteistönhoitajia. Parturi-kampaamopalvelut ja jalkojenhoitopalvelut ostetaan paikallisilta yrittäjiltä.

Olemme juuri rekrytoineet lisää lähihoitajia ja sairaanhoitajia. Työpaikkailmoituksemme Satakunnan Kansassa tuotti 100 työhakemusta. Olimme hakijamäärään ja laatuun todella tyytyväisiä. Uskon, että hakijamäärä kuvastaa mainettamme hyvänä työnantajana.

Oppisopimuskoulutusta on Ruskataloilla toteutettu aktiivisesti parinkymmenen vuoden ajan.

Lähihoitaja on meidän suurin ammattiryhmämme. Lähihoitajista n. 100 on suorittanut tutkinnon työn ohessa oppisopimuksella. Opiskelu on perinteisesti ollut monimuoto-opiskelua. Yhteystyö alueen oppilaitosten kanssa on sujunut äärimmäisen hyvin. Parhaillaan räätälöimme WinNovan kanssa tuleville tiiminvetäjille osatutkintoon tähtäävää koulutusta. Tavoitteena on, että vanhustyön erikoisammattitutkinnosta suoritetaan vanhustyön vastuuhenkilönä toimiminen -tutkinnon osa. Lisäksi valmistavassa koulutuksessa käsitellään Ruskatalojen keskeisiä tarpeita tiiminvetäjän työnkuvaan liittyen. Koulutus alkanee ensi vuonna noin 20-25 henkilön ryhmänä.

Työelämäyhteistyön muodot kehittyvät jatkuvasti. Opettajat ja opiskelijat tuovat aina uudenlaista näkemystä meillä tehtävään työhön.

Olemme aidosti avoimia uuden oppimiselle. Opettajat ja opiskelijat ovat meille tärkeitä. Meidän kaikkien työelämätaidot kehittyvät, kun yhteistyö toimii. Alallamme voitaisiin viritellä yhteistyötapaamisia, joissa esillä olisi tulevaisuuden osaaminen. Olin mukana tällaisessa foorumissa erään kehitysprojektin myötä. Vastaavia kaivataan alallamme lisää. Meillä on mukana myös paljon vapaaehtoistyöntekijöitä. Heillekin voisi räätälöidä jotain koulutusosiota tai muuta vastaavaa.

Ruskatalot_kuva2
Ruskataloilla on paljon viriketoimintaa. Tuolijoogaa ohjaa lähihoitaja Tero Wallin.

Hanna-Leena Ojalainen kiittää WinNovaa yhteistyökumppanina:

Yhteistyö on sujunut aina hyvin. Mielestäni WinNova on yhteistyökumppanina luotettava, joustava ja ammattitaitoinen.

Hanna-Leena Ojalainen pysyy virkeänä ja liikkeessä lasten urheilullisten harrastusten ja omien luottamustoimien myötä.

Lasten kilpaurheilu pitää minut liikkeessä. Itsekin liikun vapaa-ajalla paljon. Lisäksi toimin luottamus- ja vastuutehtävissä vanhustenhoidossa. Olen mukana Vanhus- ja lähimmäispalveluliitto Valli ry:n liittotoimikunnassa ja sosiaali- ja terveysministeriön itsehallintouudistukseen liittyvän palvelutuotannon kehittämisen työryhmässä. Seuraan aktiivisesti mm. alan lehtiä. Aika ei tule töissä eikä vapaa-ajalla pitkäksi. Pidän työstäni, ja haluan kehittää itseäni. Olen opiskellut aikoinaan lähihoitajaksi ja sosionomiksi. Jatkossa haluaisin opiskella Porin yliopistokeskuksessa työhyvinvoinnin maisteriohjelmassa. Opiskelijoille haluan muistuttaa, että vaikka keikkatöitä on tarjolla, tutkinto täytyy hankkia!


Teksti ja kuvat Kirsi Aironen


Lue lisää
www.ruskatalot.fi
www.tesso.fi
www.valli.fi
WinNovan sosiaali- ja terveysalan koulutustarjonnasta:
www.winnova.fi

Kysy lisätietoja vanhustyön erikoisammattitutkintoon valmistavan koulutuksen räätälöinnistä opettaja tarja.ruoholinna-jakonen(at)winnova.fi
tai puh. 044 455 7754 tai koulutusvastaava koulutusvastaava Tamara Palmros-Aalto, puh. 044 455 8274

 






Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje
Cxense Display