Yrityskoulutusten rahoitus

WinNovassa annetaan omaehtoista ammatillista lisäkoulutusta, henkilöstökoulutusta, työvoimakoulutusta, yhteishankintakoulutusta ja oppisopimuskoulutusta.

Aikuisopiskelua tuetaan monin eri tavoin. TE-palvelut rahoittaa työvoimakoulutuksen, kun taas opetushallituksen (OPH) rahoittamaan omaehtoiseen koulutukseen voi hakea valtion opintotukea. Lyhytkestoinen täydennyskoulutus on puolestaan maksullista samoin kuin yrityksille suunnattu henkilöstökoulutus.

Myös työyhteisön kehittymistä ja henkilöstön osaamista voi rahoittaa erilaisten kanavien kautta

  • omaehtoinen koulutus
  • oppisopimuskoulutus
  • yhteishankintakoulutus
  • työnantajan koulutusvähennys 

Työyhteisön on aina mahdollista rahoittaa koulutus- ja kehittämispalvelut myös joko osittain tai kokonaan itse.

Omaehtoinen koulutus

Omaehtoinen koulutus on tarkoitettu opinhaluisille aikuisille, jotka haluavat ylläpitää ja kehittää ammattitaitoaan tai hankkia valmiuksia tutkinnon suorittamiseen. Omaehtoisessa koulutuksessa voi suorittaa lähes joka alan perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja sekä myös lyhyitä täydennyskoulutusopintoja.

Koulutusta järjestetään ilta- ja monimuotokoulutuksena, joka on yleensä sivutoimista opiskelua eikä yleensä vaikuta esimerkiksi mahdolliseen työttömyysturvaan. Koulutusta järjestetään myös päiväkoulutuksena, joka on yleensä päätoimista opiskelua ja opiskelijat
voivat hakea siihen opintotukea.

Perustutkinnoissa opetus on maksutonta. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa opiskelijalta peritään osallistumismaksu, joka vaihtelee koulutuksittain. Tutkintoa suorittavalta peritään lisäksi opetushallituksen tutkintomaksu 58 €.

Opiskelijat voivat hakea pitkäkestoisessa päiväkoulutuksessa opintoihinsa tukea Kelasta ja Koulutusrahastosta. Opintotuen saaminen edellyttää yleensä päätoimista opiskelua. Työnhakijan kannattaa tiedustella mahdollisuuttaan koulutuspäivärahan saamiseen työvoimatoimistosta. Ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon näyttötutkintona suorittaneelle voidaan myöntää ammattitutkintostipendi.

Tutustu omaehtoiseen koulutukseen osoitteessa www.winnova.fi/omaehtoinen

Oppisopimuskoulutus

Oppisopimus on joustava koulutusmuoto, joka huomioi työnantajan ja opiskelijan tarpeet sekä opiskelijan edellytykset. Oppisopimuskoulutuksessa työntekijä suorittaa tutkinnon tai lisäopintoja pääosin työpaikalla.

Oppisopimuksella voi suorittaa lähes kaikkien alojen perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja. Oppisopimuskoulutuksen aloittamisen edellytyksenä on 15 vuoden ikä, oppivelvollisuuden suorittaminen ja koulutusalan työpaikka.

Yhteishankinta

Erilaisten työyhteisöjen on mahdollista kouluttaa nykyisiä tai uusia työntekijöitään yritykselle räätälöidyn yhteishankintakoulutuksen kautta. Työnantaja osallistuu koulutuksen kokonaiskustannuksiin yrityksen koosta ja koulutuksesta riippuen. Koulutus suunnitellaan, toteutetaan ja rahoitetaan ko. työyhteisön ja työ- ja elinkeinohallinnon yhteistyönä. Opiskelijavalinnassa työnantajalla on keskeinen rooli.

Yhteishankintakoulutus on kolmen toisiaan täydentävän ja eri tarpeisiin suunnatun palvelutuotteen perhe:

RekryKoulutus - kun yrityksen tarpeisiin ei löydy ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä lähiaikoina valmistu tarvittavia osaajia muusta koulutuksesta. RekryKoulutus suunnitellaan yhteistyössä yrityksen ja paikallisen ELY-keskuksen kanssa työnantajayrityksen (tai useamman työnantajan) rekrytointitarpeisiin. Tavoitteena voi olla perus-, lisä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävä koulutus. Koulutukseen sisältyy tietopuolista opetusta, ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.

Koulutus kestää pääsääntöisesti 3–9 kuukautta, vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää. Koulutus antaa opiskelijoille pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen. Opiskelija voi työllistyä esimerkiksi myös vuokratyövoimaa tarjoavaan yritykseen tai yrittäjänä toimeksiantosuhteeseen työnantajan kanssa.

Työnantajan maksuosuus on 30 prosenttia hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta.


TäsmäKoulutus - yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin räätälöity ammatillinen perus- tai lisäkoulutusta tilanteissa kun yrityksen toiminta tai sen käyttämä teknologia muuttuu. Koulutus päivittää yrittäjän tai työntekijöiden osaamisen uusien vaatimusten tasalle.  Koulutus soveltuu myös määräaikaisiin lomautustilanteisiin. Sen tavoitteena on myös estää lomautuksia tai irtisanomisia.

TäsmäKoulutus sisältää koulutusta,  työssäoppimista ja työharjoittelua. Koulutuksen kokonaiskesto on vähintään 10 koulutuspäivää opiskelijaa kohden.

TäsmäKoulutusta voivat hankkia etenkin pienet ja keskisuuret yritykset, mutta  myös julkinen sektori – valtio, kunnat, kuntayhtymät ja seurakunnat. Koulutukseen voivat osallistua myös yrittäjä sekä yrityksen mahdolliset vuokratyöntekijät.

Työnantajan maksuosuus on 30–50 prosenttia koulutuksen kokonaiskustannuksista.


MuutosKoulutus - työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan tai tukea toistaiseksi lomautettuja työntekijöitään. Koulutus soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi. Koulutusohjelma räätälöidään osallistujien tarpeiden mukaan yhteistyössä WinNovan, työnantajan ja paikallisen ELY-keskuksen kanssa. MuutosKoulutus sopii myös julkisen sektorin työnantajille.

Työnantajan maksuosuus on 20 prosenttia koulutuksen kokonaiskustannuksista.

Tarkemmat tiedot RekryKoulutuksesta, TäsmäKoulutuksesta ja MuutosKoulutuksesta löytyvät TE-palvelujen sivuilta.

Työnantajan koulutusvähennys

Käytä koulutusvähennys hyödyksi henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisessä.

Läki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja siihen liittyvästä verovähennysoikeudesta astui voimaan vuoden 2014 alusta. Työnantaja voi vähentää verotuksessaan koulutusvähennyksen silloin, kun työntekijöiden ammatillista osaamista on kehitetty etukäteen laaditun koulutussuunnitelman mukaisesti.

Ammatillisen osaamisen kehittäminen tarkoittaa lain mukaan sellaista työntekijöille tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Koulutuksella voidaan myös ennakoida muuttuvia osaamistarpeita. Koulutusvähennys koskee kokopäiväisiä, vakituisia, osa-aikaisia ja määräaikaisia työntekijöitä.

Työntekijällä voi olla vuoden aikana enintään kolme koulutusvähennykseen oikeuttavaa koulutuspäivää. Koulutuspäivä on kestoltaan kuusi tuntia ja se voi muodostua vähintään 60 minuutin mittaisesta koulutusjaksosta.

Koulutusvähennyksen määrä lasketaan kertomalla työntekijöiden keskimääräinen päiväpalkka koulutusvähennykseen oikeuttavien koulutuspäivien määrällä ja näin saatu tulo jaetaan kahdella.

Lue lisää Verohallinnon ohjeistuksesta


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje
Cxense Display