MENESTYKSEN METSÄSTÄJÄT – Lähiesimiestyön ammattitutkinto tai Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto (jatkuva haku)

Aikataulu ja toteutus

Koulutuksen kesto on 1½-2 vuotta. Lähipäivät toteutuvat vaihdellen Raumalla ja Porissa. Osa koulutuspävistä toteutetaan webinaareina. (Aloitus ja haku nonstop)

Koulutuspäiviä kullakin opiskelijalla on henkilökohtaistaistamisen (HOKS) mukaisesti keskimäärin 10-15. Lähipäivät toteutetaan keskiviikkoisin klo 9-14.30 ja webinaarit joko aamu- tai iltapäivällä. Lisäksi koulutukseen sisältyy ryhmä- ja yksilöohjausta. Koulutus pyörii NonStop – samat koulutussisällöt tulevat tarjontaan noin vuoden kuluttua uudelleen.

Kohderyhmä

Koulutuksen aikana suoritetaan joko lähiesihenkilötyön ammattitutkinto tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. Tutkinnon suoritus valitaan omien nykyisten työtehtävien mukaisesti.

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suorittaja:

• Tutkinnon suorittaneella on osaamista suunnitella ja ohjata työryhmän työskentelyä sekä perehdyttää työntekijöitä tai opiskelijoita työpaikkaan ja tehtäviin. Tutkinnon suorittaneilla on hyvät viestinnälliset valmiudet ja hän osaa kehittää työryhmänsä toimintaa. Hänellä on perustiedot esihenkilötyöstä.Valinnaisesta tutkinnon osasta riippuen tutkinnon suorittajalla on erityistä osaamista asiakkuuksien vahvistamiseksi, toiminnan kannattavuuden parantamiseksi tai henkilöstötyön kehittämiseksi omassa työryhmässä. Tutkinnon suorittanut on voinut hankkia valmiuksia myös jonkin lähiesihenkilötyöhönsä liittyvän kehittämishankkeen suunnittelussa.
• Tutkinnon suorittanut voi toimia päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai työryhmänsä vetäjänä.
• Linkki lähiesihenilötyön ammattitutkinnon perusteisiin 31.7.2028 asti tutkinnon nimi on lähiesimiestyön ammattitutkinto: 
  https://eperusteet.opintopolku.fi/eperusteet-service/api/dokumentit/6063770(siirryt toiseen palveluun)

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittajat:

• Tutkinnon suorittanut osaa toimia yrityksen tai vastuualueen johtamistehtävässä.
• Tutkinnon suorittanut osaa johtaa, suunnitella ja kehittää yrityksen tai vastuualueensa toimintaa. Hän osaa kehittää toimintaansa ja osaamistaan johtajana tai yrityksen omistajana. Hän osaa johtaa yrityksen tai vastuualueen henkilöstöä, taloutta ja kehittää toiminnan tuloksellisuutta.
• Tutkinnon suorittanut hallitsee myös valitsemiensa tutkinnon osien erityisalueiden tiedot ja taidot. Valinnaisten tutkinnon osien osaaminen voi liittyä strategiatyön johtamiseen, projektin johtamiseen, työyhteisön kehittämisen johtamiseen, henkilöstön ja osaamisen johtamiseen, asiakkuuksien johtamiseen, talouden johtamiseen tai tuotanto- ja palveluprosessien johtamiseen.
• Linkki johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon perusteisiin: 
  https://eperusteet.opintopolku.fi/eperusteet-service/api/dokumentit/6055263(siirryt toiseen palveluun)

Tavoite

Tutkintokoulutuksen lähipäivien ja webinaarien aikana käytännönläheisesti esim. organisaation toimintaympäristön analysointia, liiketoiminnan ja talouden suunnittelua, työhyvinvointia, turvallisuutta, viestinnän eri muotoja, ajanhallintaa sekä henkilöstöhallintoa. Keskeisenä aihealueena on oman johtajuuden ja esihenkilöroolin kehittäminen.

Voit hakeutua koulutukseen suorittamaan joko koko tutkinnon tai osan/osia siitä.

Sisältö

KEVÄT 2024 (jäljellä olevat päivät)

Organisaation sopimukset ja sopimushallinta (Webinaari) 
Koulutuspäivä antaa perustiedot yritystoiminnan sopimuksista ja niiden taustalla olevasta lainsäädännöstä. Koulutuksen tavoitteena on, että sen jälkeen pystyt arvioimaan organisaation sopimusriskejä ja keinoja hallita niitä. Koulutuksessa käydään läpi koko sopimuksen elinkaari neuvotteluista sopimuksen päättämiseen sekä arkistointiin saakka. 
Maarit Nieminen, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova 
ke 15.5.2024, klo 9–12, Webinaari  

Turvallisuusjohtaminen 
Turvallisuusjohtaminen osana normaalia yrityksen johtamista. Turvallisuustoiminta ja riskienhallinta. Turvallisuusjohtaminen on jatkuvaa toimintaa, jonka avulla organisaatioon voidaan luoda tarvittavat valmiudet ja kyvykkyys turvallisuuden kokonaisvaltaiseen ja systemaattiseen hallintaan sekä kehittämiseen. Turvallisuusjohtaminen toimii perustana tavoitteelliselle ja ennakoivalle toiminnalle, jolla pystytään tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti suojaamaan organisaation arvoja sekä resursseja. 
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova  
ke 22.5.2024, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös, luokka 1207)  

Työhyvinvointi 
Koulutuspäivän jälkeen tunnistat työhyvinvoinnin tekijöitä ja tiedät, miten työhyvinvointi tai -pahoinvointi ilmenee. Saat käsityksen ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työhyvinvointia voidaan johtaa ja kehittää.  
Johanna Alanen, Työhyvinvointivalmentaja, Senior Team Coach, johdon työnohjaaja – WinNova 
ke 29.5.2024, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös, luokka 1207) 

SYKSY 2024

Yksilöllisyys ja erilaisuus työyhteisön voimavarana
Erilaisten toimintatyylien ja temperamenttien tunnistaminen, havainnointi ja ymmärtäminen. Ihmisten erilaisuus on jokaisen työyhteisön haaste, ja oikein huomioituna valtava rikkaus.
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 18.9.2024, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös luokka 1207) 

LEAN osana päivittäisjohtamista (Webinaari)
Lean on johtamisfilosofia, joka keskittyy turhuuden, eli tuottamattomien toimintojen poistamiseen. Se pyrkii parantamaan asiakastyytyväisyyttä, laatua ja pienentämään toiminnan kustannuksia sekä lyhentämään tuotannon läpimenoaikoja. Toimintaa johdetaan aktiivisesti kohti tavoitteita.
Katri Tunttunen, LH, DI, valmentaja, LEAN-asiantuntija – Smoothedu Oy
ke 25.9.2024, klo 12–16, Webinaari 

Oikeakielisyys
Esihenkilön kirjallisen viestinnän taidot ja tarpeet: sähköposti, muistiot, raportit, tiedotteet, tarjoukset jne.
Mari Kiilunen, opettaja johtamiskoulutukset – WinNova
ke 2.10.2024, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 204/205) 

Valmentava johtaminen ja oppiva organisaatio
Kiihtyvällä vauhdilla muuttuvassa maailmassa ketterä oppiminen on yksi kilpailukykyisen liiketoiminnan perusedellytyksistä.  Päivän aikana haemme yhdessä vastauksia siihen, miten lähijohtamisessa yksilön ja yhteisön oppiminen voidaan nostaa valmentavan työotteen avulla keskiöön ja koko organisaation menestystekijäksi.
Juha Harikkala, Senior Team Coach, yrittäjyyden ja johtamisen valmentaja – WinNova
ke 9.10.2024, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 136/137) 

Mielekäs muutos – muutoksessa johtaminen
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa muutostaitoja ja antaa uusia näkökulmia hallitun ja osallistavan muutoksen johtamiseen. Koulutuksessa käsitellään muutosjohtamista, muutosviestintää, ja yksilön muutosvalmiuksia. Osallistujat ymmärtävät oman roolinsa muutoksen johtajina ja saavat työkaluja henkilöstön osallistamiseen, sitouttamiseen ja motivointiin.
Hilkka Kolin, KTM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, palveluasiantuntija – WinNova
ke 16.10.2024, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (auditorio) 

Talousjohtaminen
Esihenkilön taloustaidot – Talouden suunnittelu ja seuranta sekä raporttien tulkinta
Minna Salo, taloushallinnon asiantuntija ja liiketoiminnan opettaja – WinNova
ke 30.10.2024, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös luokka 1207) 

Sosiaalisesti taitava esihenkilö
Vastuullisesti ja rakentavasti viestiminen, vuorovaikutustaidot: käytännönläheisiä esimerkkejä
Mari Kiilunen, opettaja johtamiskoulutukset – WinNova
ke 6.11.2024, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 204/205) 

Ristiriidat ja ryhmädynaamiset ilmiöt
Mistä ristiriidat syntyvät ja miten ne ilmenevät? Miten niihin tartutaan? Tavoitteena oppia tunnistamaan työyhteisön ristiriitatilanteet ja niiden ilmenemismuodot sekä kehittää taitoja konfliktien/ristiriitojen ratkaisijana.
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 20.11.2024, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös luokka 1207) 

Työyhteisösovittelu
Sosiaalisesti taitava esihenkilö – Puolueeton sovittelija ja konfliktinratkaisutaidot: käytännönläheisiä esimerkkejä.
Mari Kiilunen, opettaja johtamiskoulutukset – WinNova
ke 27.11.2024, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 136/137) 

Markkinoinnin ja asiakkuuksien johtaminen
Markkinoinnin johtaminen erityisesti asiakasymmärryksen ja asiakassuhteiden kehittämisen näkökulmasta. Markkinoinnin kilpailukeinopäätösten merkitys muuttuvassa toimintaympäristössä.
Riitta Kaunisto, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 11.12.2024, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös luokka 1207) 

KEVÄT 2025

Työhyvinvointi
Koulutuspäivän jälkeen tunnistat työhyvinvoinnin tekijöitä ja tiedät, miten työhyvinvointi tai -pahoinvointi ilmenee. Saat käsityksen ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työhyvinvointia voidaan johtaa ja kehittää.
Johanna Alanen, Työhyvinvointivalmentaja, Senior Team Coach, johdon työnohjaaja – WinNova
ke 15.1.2025, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 136/137) 

Sosiaalisen median työkalut ja etätyöskentelyohjelmat (Webinaari)
Katsaus sosiaaliseen mediaan. Mitkä sosiaalisen median palvelut ovat suosituimpia tällä hetkellä. Missä kannattaa olla ja miten voin hyödyntää niitä työssäni.
Jarno Oranen, liiketoiminnan lehtori, tietotekniikan henkilöstökoulutukset – WinNova
ke 22.1.2025, klo 9–12, Webinaari 

Onnistu perehdytyksessä
Perehdytyksen merkitys, toteuttaminen arjessa ja kehittäminen. Tavoitteena vahvistaa perehdytysprosessin hallintaa ja perehdytystilanteen ohjausosaamista.
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 29.1.2025, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 136/137) 

Projektinhallinta
Tutustut projektityön suunnittelun, toteutuksen ja ohjauksen haasteisiin sekä käytännössä parhaiksi todettuihin toimintatapoihin. Opit, kuinka etenet sujuvasti projekti-ideasta onnistuneeseen lopputulokseen saakka. Koulutuspäivän jälkeen saat eväitä johtaa omia projektejasi hallitummin ja ammattimaisemmin ja ymmärrät, miten projektityöskentelyä voitaisiin organisaatiossasi kehittää.
Maarit Nieminen, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova
ke 5.2.2025, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 136/137) 

Työoikeus (Webinaari)
Työsuhde ja esihenkilön juridinen rooli, työsuhteen solmiminen, työsuhteen aikaisia erilaisia oikeudellisia kysymyksiä, työsuhteen päättyminen.
Kristian Hyvönen, asianajaja – Asianajotoimisto Heikkilä & Co
ke 12.3.2025, klo 9–13, Webinaari 

Strategiatyön johtaminen ja toiminnan suunnittelu
Päivän tavoitteena on antaa eväitä oman yrityksen tai organisaation johtavien ajatusten ja strategian tunnistamiseen, toimintaympäristön nykytilan tarkasteluun sekä toiminnan suunnitteluun ja strategian toteuttamiseen yhdessä työyhteisön kanssa.
Juha Harikkala, Senior Team Coach, yrittäjyyden ja johtamisen valmentaja – WinNova
ke 19.3.2025, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös luokka 1207) 

Henkilöstösuunnittelu ja tunnusluvut
Henkilöstösuunnittelu osana johtamista ja strategiaa. Henkilöstötunnusluvut johtamisen tukena. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on, että organisaatiossa työskentelee aina oikea määrä sopivia henkilöitä oikeissa tehtävissä. Henkilöstötunnusluvut kertovat yrityksen, johtamisen, henkilöstön ja työyhteisön tilanteesta sekä niihin uponneista kustannuksista ja tuloksista.
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 26.3.2025, klo 9–14.30, Rauma: Satamakatu 19 C (aulasta raput ylös luokka 136/137) 

Palvelumuotoilulla asiakastyytyväisyyttä – Onnistuneen asiakaskokemuksen rakentaminen (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Asiakaskohtaamisen- ja tyytyväisyyden parantaminen erityisesti palvelumuotoilun näkökulmasta. Päivän tavoitteena on luoda valmiuksia kehittää asiakaslähtöisiä palveluita sekä parantaa organisaation asiakaskokemuksia palvelumuotoilun avulla. Päivän aikana syvennytään erityisesti palvelumuotoilun periaatteisiin, kuten käyttäjäkeskeiseen suunnitteluun sekä asiakaslähtöisten palvelupolkujen rakentamiseen.
Kirsi Koskenvaara, liiketoiminnan lehtori, WinNova
ke 2.4.2025, klo 9–14.30, Pori: Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös luokka 1207) 

Julkiset hankinnat haltuun (Webinaari)
Käydään käytännönläheisesti läpi julkisten hankintojen hankintaprosessi hankintayksikön ja tarjoavan yrityksen näkökulmasta. Opit mm. mitkä lait ohjaavat julkisia hankintoja, mistä löydät avoimet tarjouspyynnöt ja kuinka teet tarjouksen julkiseen tarjouskilpailuun.
Niina Heino, hankintasuunnittelija, Satakunnan hyvinvointialue.
ke 9.4.2025, klo 9–12, Webinaari   

Turvallisuusjohtaminen (Webinaari, aloitusinfo)
Turvallisuusjohtaminen osana normaalia yrityksen johtamista. Turvallisuustoiminta ja riskienhallinta. Turvallisuusjohtaminen on jatkuvaa toimintaa, jonka avulla organisaatioon voidaan luoda tarvittavat valmiudet ja kyvykkyys turvallisuuden kokonaisvaltaiseen ja systemaattiseen hallintaan sekä kehittämiseen. Turvallisuusjohtaminen toimii perustana tavoitteelliselle ja ennakoivalle toiminnalle, jolla pystytään tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti suojaamaan organisaation arvoja sekä resursseja.
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 7.5.2025, klo 9–11, Webinaari/aloitusinfo (itsenäisesti suoritettava verkkokurssi 7.5. – 30.9.2025) 

Organisaation sopimukset ja sopimushallinta (Webinaari)
Koulutuspäivä antaa perustiedot yritystoiminnan sopimuksista ja niiden taustalla olevasta lainsäädännöstä. Koulutuksen tavoitteena on, että sen jälkeen pystyt arvioimaan organisaation sopimusriskejä ja keinoja hallita niitä. Koulutuksessa käydään läpi koko sopimuksen elinkaari neuvotteluista sopimuksen päättämiseen sekä arkistointiin saakka.
Maarit Nieminen, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova
ke 14.5.2025, klo 9–12, Webinaari 

Ajanhallinta – Oikeilla työtavoilla saa enemmän aikaan (Webinaari)
Ajanhallinta ja ajankäytön suunnittelu ovat osa itsensä johtamista ja olennainen osa asiantuntijuutta. Ajanhallinta on taito, jota voit opetella.
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 21.5.2025, klo 9–12, Webinaari

 Koulutukseen sisältyy myös

• Ohjaustapaamiset
• Arvioijan ja työpaikkaohjaajan perehdytykset
• Thomas, henkilökohtaisen profiilin analyysi (verkko) – tarvittaessa
• Lukupaketti (etä) 
• Arviointikeskustelut

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto – “LEAT” (150 osaamispistettä)

1. Lähiesihenkilönä toimiminen, 70 osp (pakollinen osa ja lisäksi valitaan 2 alla olevista)
2. Asiakassuhteiden hoito, 40 osp
3. Toiminnan kannattavuus, 40 osp
4. Henkilöstötyö, 40 osp
5. Kehittämissuunnitelma, 40 osp

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto – “JYET” (180 osaamispistettä)
Johtamisen ja yritysjohtamisen osaamisala

1. Johtajana toimiminen, 80 osp (pakollinen osa ja lisäksi valitaan 2 alla olevista)
2. Strategiatyön johtaminen, 50 osp
3. Projektin johtaminen, 50 osp
4. Työyhteisön kehittämisen johtaminen, 50 osp
5. Henkilöstön osaamisen johtaminen, 50 osp
6. Asiakkuuksien johtaminen, 50 osp
7. Talouden johtaminen, 50 osp
8. Tuotanto- ja palveluprosessien johtaminen, 50 osp

Lue valmistuneiden tarinoita koulutuksesta:

https://urly.fi/OL3(siirryt toiseen palveluun)

Valintaperusteet

• Nykyisten työtehtävien tulee vastata suoritettavaa tutkintoa 
• Työnantajan tulee sitoutua tutkinnon arviointiin
• Tutkintokielenä suomi, joka edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista suomen kielen hallintaa 

Nämä asiat varmennetaan henkilökohtaistamiskeskustelussa ja varmistetaan hakijan soveltuvuus suoritettavaan tutkintoon. Soveltuvat henkilöt valitaan hakeutumisjärjestyksessä.  

Kustannukset

Omaehtoisena suoritettuna koulutuksen omavastuuhinta on 500 € (+ alv 0 %). Oppisopimuskoulutuksena suoritettuna koulutus on maksuton.

Lisätietoja

Lisätiedot oppisopimuksesta: Teijo Wahlman, puh. 044 455 8263, teijo.wahlman@winnova.fi tai  www.winnova.fi/oppisopimus

Hakeutuminen

Koulutukseen on jatkuva haku. Koulutukseen hakeudutaan täyttämällä sähköisen hakeutumislomakkeen (esitteen yläreunassa “hae koulutukseen” -painike). 

Tiedot tulee täyttää mahdollisimman hyvin, koska kirjatut tiedot toimivat pohjana oman koulutuksen aloitukselle, suunnittelulle ja etenemiselle.

Yhteyshenkilöt