MENESTYKSEN METSÄSTÄJÄT – Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto tai Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto (jatkuva haku)

Aikataulu ja toteutus

Koulutuksen kesto on 1-1½ vuotta. Lähipäivät toteutuvat vaihdellen Raumalla ja Porissa. Osa koulutuspäivistä toteutetaan webinaareina. (Aloitus ja haku nonstop)

Koulutuspäiviä kullakin opiskelijalla on henkilökohtaistaistamisen (HOKS) mukaisesti keskimäärin 10-15. Lähipäivät toteutetaan keskiviikkoisin klo 9-14.30 ja webinaarit joko aamu- tai iltapäivällä. Lisäksi koulutukseen sisältyy ryhmä- ja/tai yksilöohjausta. Koulutus pyörii NonStop – suurin osa koulutussisällöistä tulee tarjontaan noin vuoden kuluttua uudelleen. Lisäksi valikoimaan pyritään aina löytämään myös uusia sisältöjä.

Kohderyhmä

Koulutuksen aikana suoritetaan joko lähiesihenkilötyön ammattitutkinto tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. Tutkinnon suoritus valitaan omien nykyisten työtehtävien mukaisesti.

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suorittaja:

• Tutkinnon suorittaneella on osaamista suunnitella ja ohjata työryhmän työskentelyä sekä perehdyttää työntekijöitä tai opiskelijoita työpaikkaan ja tehtäviin. Tutkinnon suorittaneilla on hyvät viestinnälliset valmiudet ja hän osaa kehittää työryhmänsä toimintaa. Hänellä on perustiedot esihenkilötyöstä.Valinnaisesta tutkinnon osasta riippuen tutkinnon suorittajalla on erityistä osaamista asiakkuuksien vahvistamiseksi, toiminnan kannattavuuden parantamiseksi tai henkilöstötyön kehittämiseksi omassa työryhmässä. Tutkinnon suorittanut on voinut hankkia valmiuksia myös jonkin lähiesihenkilötyöhönsä liittyvän kehittämishankkeen suunnittelussa.
• Tutkinnon suorittanut voi toimia päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesihenkilönä tai työryhmänsä vetäjänä.
• Linkki lähiesihenilötyön ammattitutkinnon perusteisiin: 
  https://eperusteet.opintopolku.fi/eperusteet-service/api/dokumentit/9301140(siirryt toiseen palveluun)

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittajat:

• Tutkinnon suorittanut osaa toimia yrityksen tai vastuualueen johtamistehtävässä.
• Tutkinnon suorittanut osaa johtaa, suunnitella ja kehittää yrityksen tai vastuualueensa toimintaa. Hän osaa kehittää toimintaansa ja osaamistaan johtajana tai yrityksen omistajana. Hän osaa johtaa yrityksen tai vastuualueen henkilöstöä, taloutta ja kehittää toiminnan tuloksellisuutta.
• Tutkinnon suorittanut hallitsee myös valitsemiensa tutkinnon osien erityisalueiden tiedot ja taidot. Valinnaisten tutkinnon osien osaaminen voi liittyä strategiatyön johtamiseen, projektin johtamiseen, työyhteisön kehittämisen johtamiseen, henkilöstön ja osaamisen johtamiseen, asiakkuuksien johtamiseen, talouden johtamiseen tai tuotanto- ja palveluprosessien johtamiseen.
• Linkki johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon perusteisiin: 
  https://eperusteet.opintopolku.fi/eperusteet-service/api/dokumentit/6055263(siirryt toiseen palveluun)

Tavoite

Tutkintokoulutuksen lähipäivien ja webinaarien aikana käytännönläheisesti esim. organisaation toimintaympäristön analysointia, liiketoiminnan ja talouden suunnittelua, työhyvinvointia, perehdytystä, viestinnän eri muotoja, ajanhallintaa sekä henkilöstöjohtamista eri tulokulmista. Keskeisenä aihealueena on oman johtajuuden ja esihenkilöroolin kehittäminen.

Voit hakeutua koulutukseen suorittamaan joko koko tutkinnon tai osan/osia siitä.

Sisältö

Syksy 2025

Johtajuus on inhimillistä (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Hyvä johtajuus ei synny yksin – se syntyy yhdessä. Inhimillinen, osallistava ja tunneälykäs johtaja rakentaa luottamusta, näkee ihmiset yksilöinä ja luo puitteet, joissa on turvallista onnistua, kokeilla ja kehittyä. Koulutuspäivässä keskitytään inhimillisen johtamisen teemoihin, kuten empaattiseen ja osallistavaan vuorovaikutukseen, tunneälyyn ja tunnetaitoihin arjen johtamisessa sekä psykologisen turvallisuuden rakentamiseen tiimeissä.
Tamara Palmros-Aalto, KM, liiketoiminnan lehtori, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, työnohjaaja – WinNova
ke 17.9.2025, klo 12–16, Webinaari 

Palautteen antaminen ja vastaanottaminen (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Palautteen antaminen ja saaminen on tärkeä osa kehittymistämme työntekijöinä ja ihmisinä. Minkälainen on hyvä palaute, entäpä palautetilanne? Minkälainen palautekulttuuri meillä vallitsee? Paneudutaan hyvän palautteen elementteihin, palautteen antamisen ja vastaanottamisen taitoihin, vuorovaikutukseen ja dialogiin sekä tarkastellaan tapoja kehittää palautekäytäntöjä. 
Hilkka Raitakari, KTM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, palveluasiantuntija – WinNova
ke 24.9.2025, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3 (aulasta oikealle ja kierreportaat ylös, luokka 1255) 

LEAN osana päivittäisjohtamista (Webinaari)
Lean on johtamisfilosofia, joka keskittyy turhuuden, eli tuottamattomien toimintojen poistamiseen. Se pyrkii parantamaan asiakastyytyväisyyttä, laatua ja pienentämään toiminnan kustannuksia sekä lyhentämään tuotannon läpimenoaikoja. Toimintaa johdetaan aktiivisesti kohti tavoitteita
Katri Tunttunen, LH, DI, valmentaja, LEAN-asiantuntija – Smoothedu Oy
ke 1.10.2025, klo 12–16, Webinaari 

Valmentava johtaminen ja oppiva organisaatio (Webinaari)
Kiihtyvällä vauhdilla muuttuvassa maailmassa ketterä oppiminen on yksi kilpailukykyisen liiketoiminnan ja asiakaslähtöisen palvelutarjonnan perusedellytyksistä.  Iltapäivän aikana haemme yhdessä vastauksia siihen, miten lähijohtamisessa yksilön ja yhteisön oppiminen voidaan nostaa valmentavan työotteen avulla keskiöön ja koko organisaation menestystekijäksi.
Juha Harikkala, KTM, Senior Team Coach, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 8.10.2025, klo 12–16, Webinaari 

Työyhteisön moninaisuus – Toimintatyylit ja temperamentit työelämässä (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Miksi jonkun kanssa työskentely tuntuu helpolta ja toisen kanssa haastavalta? Tutustutaan erilaisiin toimintatyyleihin ja niiden vaikutuksiin työyhteisön vuorovaikutuksessa. Huomioidaan mitä temperamentti ja toimintatyyli tarkoittavat käytännössä ja tarkastellaan, miten omaa viestintää ja johtamistyyliä voi mukauttaa rakentavan yhteistyön ja tehokkaan vuorovaikutuksen varmistamiseksi erilaisissa tilanteissa.
Tamara Palmros-Aalto, KM, liiketoiminnan lehtori, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, työnohjaaja – WinNova
ke 15.10.2025, klo 12–15, Webinaari 

Mielekäs muutos – muutoksessa johtaminen
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa muutostaitoja ja antaa uusia näkökulmia hallitun ja osallistavan muutoksen johtamiseen. Koulutuksessa käsitellään muutosjohtamista, muutosviestintää, ja yksilön muutosvalmiuksia. Osallistujat ymmärtävät oman roolinsa muutoksen johtajina ja saavat työkaluja henkilöstön osallistamiseen, sitouttamiseen ja motivointiin.
Hilkka Raitakari, KTM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, palveluasiantuntija – WinNova
ke 29.10.2025, klo 12–16, Webinaari 

Työarki toimivaksi – Tehokkaat palaverikäytännöt (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Tehokkaat palaverikäytännöt -webinaari tarjoaa konkreettisia keinoja suunnitella ja toteuttaa vaikuttavia, aikaa säästäviä palavereja. Opit, miten valmistautua tehokkaasti, varmistaa osallistujien sitoutuminen ja viedä sovitut asiat käytäntöön. Koulutus sopii kaikille, jotka haluavat kehittää palaverikäytäntöjään toimivammiksi ja tavoitteellisemmiksi.
Mari Palojärvi, KTM, Business Coach, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 5.11.2025, klo 9–12, Webinaari

Työyhteisön moninaisuus – Sukupolvien synergia – ikäjohtaminen ja eri sukupolvet työyhteisössä (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Tarkastellaan työyhteisön moninaisuutta ikänäkökulmasta, tunnistaen eri sukupolvien vahvuudet, toimintatavat ja odotukset. Miten esihenkilönä voit tukea eri-ikäisiä työntekijöitä, vastata erilaisiin arvoihin ja rakentaa yhteistä ymmärrystä. Tavoitteena on vahvistaa yhteistyötä sukupolvirajojen yli ja kehittää työyhteisöä, jossa jokaisen osaaminen pääsee esiin iästä riippumatta.
Tamara Palmros-Aalto, KM, liiketoiminnan lehtori, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, työnohjaaja – WinNova
ke 19.11.2025, klo 12–15, Webinaari 

Projektinhallinta
Tutustut projektityön suunnittelun, toteutuksen ja ohjauksen haasteisiin sekä käytännössä parhaiksi todettuihin toimintatapoihin. Opit, kuinka etenet sujuvasti projekti-ideasta onnistuneeseen lopputulokseen saakka. Koulutuspäivän jälkeen saat eväitä johtaa omia projektejasi hallitummin ja ammattimaisemmin ja ymmärrät, miten projektityöskentelyä voitaisiin organisaatiossasi kehittää.
Maarit Nieminen, Tradenomi YAMK, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova
ke 26.11.2025, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C (katutasolla, luokka 136/137) 

Työyhteisön haastavat tilanteet
Mistä ristiriidat syntyvät ja miten ne ilmenevät? Miten niihin tartutaan? Tavoitteena oppia tunnistamaan työyhteisön ristiriitatilanteet ja niiden ilmenemismuodot sekä kehittää taitoja konfliktien/ristiriitojen ratkaisijana.
Kirsi Koskenvaara, liiketoiminnan lehtori, yhteisöpedagogi YAMK – WinNova
ke 3.12.2025 klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös, luokka 1207) 

Vaikuttava kehityskeskustelu (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Kehityskeskustelut ovat vahva johtamisen väline, joka parhaassa tapauksessa toimii voimanlähteenä organisaation toiminnalle ja jatkuvalle kehittymiselle.  Tämän valmennuksen aikana osallistujat saavat lisää eväitä kehityskeskustelujen pitämiseen omissa tiimeissään. Koulutuksessa keskitytään tunnistamaan mahdollisuudet hyödyntää kehityskeskusteluja mm. tavoitteellisen työskentelyn parantamiseen, suoriutumisen arvioimiseen, olemassa olevan osaamisen ja kehittymisen paikkojen tunnistamiseen, vuorovaikutus- ja palautteenantamistaitojen vahvistamiseen.
Hilkka Raitakari, KTM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, palveluasiantuntija – WinNova
ke 10.12.2025, klo 12–16, Webinaari

Kevät 2026

Ratkaisukeskeinen työote ja työyhteisösovittelu (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Koulutuspäivässä käsitellään ratkaisukeskeisen ajattelun sekä työskentelyn periaatteita ja pohditaan yhdessä sen käytäntöön soveltamista. Tutustumme myös työyhteisösovittelun prosessiin ja tutustumme tarkemmin ratkaisukeskeiseen työyhteisösovitteluun.
Johanna Alanen, työhyvinvointivalmentaja, työyhteisösovittelija, Senior Team Coach, johdon työnohjaaja – WinNova
ke 14.1.2026, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C (katutasolla, luokka, 136/137)

Työyhteisön moninaisuus – Monikulttuurisuus työyhteisössä (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Kulttuurinen moninaisuus on arkea monessa työyhteisössä. Se tuo työarkeen eri kieliä, viestintätapoja, arvoja ja toimintatapoja – oikein ymmärrettynä ja huomioituna se on suuri vahvuus työyhteisölle. Koulutuspäivän aikana tunnistetaan kulttuurierot, huomioidaan asenteet ja ennakkoluulot sekä opitaan vahvistamaan työyhteisön kulttuurista moninaisuutta.
Karoliina Väre, FM, suomen kielen lehtori, ohjaava ja valmentava koulutus – WinNova
ke 21.1.2026, klo 9–12, Webinaari 

Onnistu perehdytyksessä
Hyvä perehdytys rakentaa pohjan onnistuneelle työuralle, sitoutumiselle ja työyhteisön toimivuudelle. Koulutuksessa tarkastellaan perehdytyksen merkitystä, vahvistetaan perehdytysprosessin hallintaa ja perehdytystilanteiden ohjausosaamista.
Tamara Palmros-Aalto, KM, liiketoiminnan lehtori, johtamis- ja työyhteisövalmentaja, työnohjaaja – WinNova
ke 28.1.2026, klo 12–16, Webinaari 

Työyhteisön moninaisuus – Neuromoninaisuus ja erilaiset toimintatyylit työelämässä (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Neuromoninaisuus työyhteisön voimavarana. Arvioidaan oman työyhteisönsä neuroystävällisyyttä ja tunnistetaan hyviä käytäntöjä ja kehityskohtia. Mitä neuromoninaisuus tarkoittaa ja miten se näkyy työelämässä? Entä miten neurokirjoa tulisi huomioida työpaikalla? Käytännön vinkkejä työyhteisölle ja esihenkilöille
Kirsi Koskenvaara, liiketoiminnan lehtori, yhteisöpedagogi YAMK– WinNova
ke 4.2.2026, klo 12–15, Webinaari 

Työoikeus (Webinaari)
Työsuhde ja esihenkilön juridinen rooli, työsuhteen solmiminen, työsuhteen aikaisia erilaisia oikeudellisia kysymyksiä, työsuhteen päättyminen
Kristian Hyvönen, asianajaja – Asianajotoimisto Heikkilä & Co
ke 11.3.2026, klo 12–15.30, Webinaari 

Sosiaalisen median työkalut ja etätyöskentelyohjelmat (Webinaari)
Katsaus sosiaalisen mediaan. Mitkä sosiaalisen median palvelut ovat suosituimpia tällä hetkellä. Missä kannattaa olla ja miten voin hyödyntää niitä työssäni.
Jarno Oranen, liiketoiminnan lehtori, tietotekniikan henkilöstökoulutukset – WinNova
ke 18.3.2026, klo 9–12, Webinaari 

Talousjohtaminen – Suunnittelu, seuranta ja raporttien tulkinta
Koulutuspäivä tarjoaa käytännönläheisen ja selkeän kokonaisuuden organisaation talouden johtamisesta. Koulutus soveltuu erityisesti esihenkilöille, tiiminvetäjille, sekä muille taloudellisesta vastuusta kiinnostuneille. Päivän aikana käydään läpi, miten taloutta suunnitellaan ja seurataan tehokkaasti, ja miten talousraportteja tulkitaan päätöksenteon tukena.
Janne Peltola, KTM, taloushallinnon asiantuntija ja liiketoiminnan ja yrittäjyyden lehtori – WinNova
ke 25.3.2026, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C (katutasolla, luokka 136/137) 

Työhyvinvointi
Koulutuspäivän jälkeen tunnistat työhyvinvoinnin tekijöitä ja tiedät, miten työhyvinvointi tai -pahoinvointi ilmenee. Saat käsityksen ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten työhyvinvointia voidaan johtaa ja kehittää. Käsittelemme aihetta prosessien ja arjen tilanteiden näkökulmasta. Jaetaan myös hyviä käytäntöjä osallistujien kesken.
Johanna Alanen, työhyvinvointivalmentaja, työyhteisösovittelija, Senior Team Coach, johdon työnohjaaja – WinNova
ke 15.4.2026, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3 (aulasta raput ylös, luokka 1207) 

Tekoälyn hyödyntäminen lähijohtamistyössä (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Päivän tavoitteena on oppia hyödyntämään tekoälyä monipuolisen tehokkaasti johtamistyön tukena sekä apuna. Päivän aikana osallistujat saavat käytännönläheisiä vinkkejä yleisimpien tekoälysovellusten käytöstä, ja jokainen pääsee soveltamaan oppimaansa tunnetuimpien tekoälysovellusten avulla.
Kirsi Koskenvaara, liiketoiminnan lehtori, yhteisöpedagogi YAMK– WinNova
ke 22.4.2026, klo 12–16, Webinaari 

Vihreän siirtymän keskeiset käsitteet käytännönläheisesti (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Koulutuspäivän aikana perehdymme vihreän siirtymän keskeisiin käsitteisiin, kuten hiilineutraalisuuteen ja kiertotalouteen. Pohdimme näiden käsitteiden merkitystä omalla toimialallamme ja vastuualueillamme. Päivän tavoitteena on löytää uusia ajatuksia ja ideoita näiden toimenpiteiden edistämiseksi ja toteuttamiseksi.
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 29.4.2026, klo 12–16, Webinaari

Turvallisuusjohtaminen (Webinaari, aloitusinfo)
Turvallisuusjohtaminen on tärkeä osa organisaation johtamista ja turvallisuusjohtamisen toteuttamisessa esihenkilöllä on keskeinen rooli.  Tämän toteutuksen tavoitteena on lisätä esihenkilöiden ymmärrystä ja osaamista turvallisuusjohtamisesta, turvallisuuskulttuurista, työturvallisuuslainsäännöstä, riskienhallinnasta sekä omaan rooliin liittyvistä vastuista. Aloitusinfon lisäksi saat käyttöösi Itslearning verkko-oppimisympäristön sisällön, josta voit valita omaa osaamistasi ja tarpeitasi tukevat aihealueet. 
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 6.5.2026, klo 9–11, Webinaari/aloitusinfo (itsenäisesti suoritettava verkkokurssi 6.5.2026 – 30.9.2026) 

Työarki toimivaksi – Ajanhallinta osana itsensä johtamista (Webinaari)
Ajanhallinta on olennainen osa itsensä johtamista ja asiantuntijuutta. Hyvä ajankäytön suunnittelu auttaa priorisoimaan tehtävät, hallitsemaan kiirettä ja ylläpitämään työhyvinvointia. Tarkastellaan käytännön työkaluja ja menetelmiä, joiden avulla hallitset omaa aikaasi paremmin, teet työstä sujuvampaa ja tuloksellisempaa.
Tamara Palmros-Aalto, KM, liiketoiminnan lehtori, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 20.5.2026, klo 12–15, Webinaari 

Strategia käytännössä – Suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen (Webinaari)
Iltapäivän tavoitteena on antaa lähijohtajalle eväitä oman yrityksen tai organisaation johtavien ajatusten ja strategian tunnistamiseen sekä toimintaympäristön nykytilan tarkasteluun. Webinaarin aikana haemme yhdessä oivalluksia siihen, miten strategia toimii toiminnan suunnitteluun ja kehittämisen perustana, sekä siihen, miten strategiaa toteutetaan yhdessä työyhteisön kanssa.
Juha Harikkala, KTM, Senior Team Coach, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 27.5.2026, klo 12–16, Webinaari

 Koulutukseen sisältyy myös

• Ohjaustapaamiset
• Arvioijan ja työpaikkaohjaajan perehdytykset
• Thomas, henkilökohtaisen profiilin analyysi (verkko) – tarvittaessa
• Lukupaketti (etä) 
• Arviointikeskustelut

Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto – “LEAT” (150 osaamispistettä)

1. Lähiesihenkilönä toimiminen, 70 osp (pakollinen osa ja lisäksi valitaan 2 alla olevista)
2. Asiakassuhteiden hoito, 40 osp
3. Toiminnan kannattavuus, 40 osp
4. Henkilöstötyö, 40 osp
5. Kehittämissuunnitelma, 40 osp

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto – “JYET” (180 osaamispistettä)
Johtamisen ja yritysjohtamisen osaamisala

1. Johtajana toimiminen, 80 osp (pakollinen osa ja lisäksi valitaan 2 alla olevista)
2. Strategiatyön johtaminen, 50 osp
3. Projektin johtaminen, 50 osp
4. Työyhteisön kehittämisen johtaminen, 50 osp
5. Henkilöstön osaamisen johtaminen, 50 osp
6. Asiakkuuksien johtaminen, 50 osp
7. Talouden johtaminen, 50 osp
8. Tuotanto- ja palveluprosessien johtaminen, 50 osp

Lue valmistuneiden tarinoita koulutuksesta:

https://urly.fi/OL3(siirryt toiseen palveluun)

Valintaperusteet

Valinnat koulutukseen tehdään hakemuksen ja haastattelun perusteella.  

• Tutkinto suoritetaan käytännön työtehtävissä, hakijan työtehtävien tulee vastata suoritettavaa tutkintoa.   

• Koulutuksen suomen kielen taitovaatimus on B1.1. Mikäli hakijan äidinkieli on muu kuin suomi, hakija kutsutaan kielitaitokokeeseen. Lisätietoja: kielitaitotasot ja –​​kokeet 

WinNovassa on käytössä jatkuvan haun yhteiset valintaperusteet. 

Kustannukset

Omaehtoisena suoritettuna koulutuksen omavastuuhinta on 500 € (+ alv 0 %). Oppisopimuskoulutuksena suoritettuna koulutus on maksuton.

Lisätietoja

Lisätiedot oppisopimuksesta: Teijo Wahlman, puh. 044 455 8263, teijo.wahlman@winnova.fi tai  www.winnova.fi/oppisopimus

Hakeutuminen

Koulutukseen on jatkuva haku. Koulutukseen hakeudutaan täyttämällä sähköisen hakeutumislomakkeen (esitteen yläreunassa “hae koulutukseen” -painike). 

Tiedot tulee täyttää mahdollisimman hyvin, koska kirjatut tiedot toimivat pohjana oman koulutuksen aloitukselle, suunnittelulle ja etenemiselle.

Yhteyshenkilöt