Strategia ja vastuullisuus

Yhteistyö

• Yhteistyömme WinNovan sisällä ja ulospäin perustuu vastavuoroisuuteen; meillä on halu jakaa osaamistamme, auttaa ja tukea muita. Vain tästä lähtökohdasta voimme odottaa samaa muilta ihmisiltä.
• Olemme aloitteellisia yhteistyökumppaneita ja verkostoidumme aktiivisesti sekä keskenämme että työelämän ja muiden sidosryhmien kanssa.
• Pyrimme ennakkoluulottomaan ja rohkeaan kanssakäymiseen vaikeissakin asioissa. Pidämme erilaisuutta rikkautena.
• Rakennamme luottamusta ja yhteisöllisyyttä tutustumalla muihin ja olemalla luottamuksen arvoisia. Osallistumme aktiivisesti yhteisiin tilaisuuksiin.
• Toimimme sovittujen WinNovan pelisääntöjen mukaan silloinkin kun vastapuoli ei niin tee.
• Arvostamme, kunnioitamme ja kannustamme toinen toisiamme ja pyrimme aina näkemään asioissa ja ihmisissä myös hyvät puolet.

Kehittäminen

• Pyrimme aina erinomaiseen laatuun kaikessa tekemisessämme. Panostamme opetuksen ja oppimisympäristöjen laatuun.
• Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, asiakkaidemme tarpeista käsin.
• Arvostamme korkeaa osaamista ja ammattitaitoa. Tuemme ja kannustamme itsensä kehittämiseen. Jaamme osaamistamme ja opimme toinen toisiltamme.
• Pyrimme selkeyteen työtehtävien, vastuiden, valtuuksien ja toimintaprosessien kuvausten osalta.
• Toteutamme johtajuutta joka tasolla ja joka suuntaan ottamalla vastuun asioiden kehittämisestä.
• Noudatamme tervettä taloudenpitoa kaikessa toiminnassamme.

Turvallisuus

• Noudatamme turvallista ajattelu- ja toimintatapaa kaikessa tekemisessämme. Turvallisuus on jokaisen asia.
• Näytämme itse hyvää esimerkkiä. Käytämme poikkeuksetta vaadittavia suojaimia.
• Noudatamme turvallisuusohjeita ja –sääntöjä. Huolehdimme riittävästä perehdytyksestä.
• Puutumme epäkohtiin heti.
• Noudatamme siisteyttä.
• Pidämme mielessämme kasvatusvastuumme.
• Vaalimme työ- ja opiskelurauhaa.
• Emme työskentele sairaana.

Ihmisläheisyys

• Arvostamme työtovereitamme, opiskelijoita ja muita yhteistyökumppaneitamme sellaisina kuin he ovat. Hyväksymme erilaisuuden.
• Kohtelemme toinen toisiamme tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti.
• Olemme kanssakäymisessämme avoimia ja rehellisiä, unohtamatta hienovaraisuutta ja hyviä käytöstapoja.
• Pidämme hyvää työilmapiiriä ja työolosuhteita arvossa.
• Kannustamme toinen toisiamme työn ja vapaa-ajan tasapainoon sekä jaksamista tukevaan toimintaan.
• Tuemme yksilön kokonaisvaltaista kasvua ja kehittymistä.

Palvelu

• Vastaamme henkilökohtaisesti siitä, että meille tullut palvelupyyntö tulee hoidettua. Otamme selvää, ellemme tiedä.
• Kohtelemme opiskelijoita, työtovereitamme ja muita yhteistyökumppaneita kuin asiakkaita.
• Pidämme asiakkaan ajan tasalla ja reagoimme asiakaspalautteeseen nopeasti.
• Pidämme lupauksemme.
• Tartumme heti toimeen, jos se on mahdollista. Vastaamme viesteihin ripeästi.
• Suhtaudumme ystävällisesti muihin.
• Emme provosoidu, vaan osaamme toimia ammattimaisesti.
• Olemme esimerkkinä muille.

Tavoitetila 2025

• WinNovassa on käytössä kokonaisvaltainen ja systemaattinen työhyvinvoinnin toimintamalli.
• Kestävä kehitys ja työturvallisuus ovat näkyvä osa arjen toimintaa.
• Henkilöstö on aktiivisesti mukana kehittämisessä. Vuosittaiset ydinteemat on sisällytetty kaikkeen kommunikaatioon organisaation eri tasoilla.
• Asiakaspalvelukulttuuri näkyy kaikessa toiminnassamme.

VASKI – vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus -hanke, ydintavoitteena on koota hankkeen eri teemojen lopputuloksista yhteen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta, joka toimii tulevaisuudessakin työkaluna ammatillisen koulutuksen järjestäjille tavoiteltaessa kestävää ja vastuullista toimintaa sekä edistäen vihreää siirtymää. 

Tavoitetila 2025

• WinNovalla on pro-aktiivinen toimintamalli työelämän osaajatarpeisiin yhteistyössä kunnan, työvoimahallinnon, elinkeinoelämän ja oppilaitosten kesken.
• Olemme jalkauttaneet oppilaitostoiminnan vähintään kolmessa työelämäpuistossa.
• Alueemme työelämää palveleva osaajatuonti ja koulutusvienti on osa WinNovan arkea.
• Opiskelijavuosista vähintään 40 % suoritetaan oppisopimuskoulutuksena.
• Asiakaspalvelukulttuuri ja asiakasosaaminen ovat selkeästi vahvuuksiamme.

Tavoitetila 2025

• Hakeutumisvaiheen toimintamalli WinNovan, perusasteen ja lukion välillä on vakiintunut.
• Valmistumisvaiheen toimintamalli WinNovan ja SAMKin välillä on vakiintunut.
• Työvoimapalveluiden toimintamalli kuntien kanssa vakiintunut.

Tavoitetila 2025

• Ydin- ja avainprosessien (opiskelijapalvelut-työelämäpalvelut-koulutuspalvelut) sisäiset vastuujaot toimivat saumattomasti käytännössä.
• WinNovan sisäinen ”työvoimatoimisto” toimii prosessien välillä opintojen alusta loppuun palvellen opiskelijaa opinto- ja urasuunnitelmissa sekä työelämää osaajatarpeissa.

Tavoitetila 2025

• Työelämän tarpeista johdettu koulutustarjonta toteutuu laadukkaasti opintotarjotinmallissa.
• Tarjonta on jatkuvasti läpinäkyvää ja mahdollistaa jatkuvan haun.
• Koulutustarjonta vastaa ketterästi työelämän osaamistarpeisiin.

Tavoitetila 2025

• Opinnot toteutuvat ajantasaisen HOKSin edellyttämässä tahdissa työelämän vaatimukset huomioiden.
• Tavoitteen mukainen opintojen suunnittelu ja toteuttaminen mahdollistavat tehokkaan ajankäytön oppimiseen.
• Alumni-toiminta on aktivoitunut.
• Opiskelijat ovat laajasti ja aktiivisesti mukana oman opintopolkunsa suunnittelussa ja kehittämisessä.

Tavoitetila 2025

• WinNova on valtakunnan kärkioppilaitos ja aktiivinen toimija kansainvälisessä verkko-oppimisessa.
• Verkko-opintoja on tarjolla laajasti (30-50%, 24/7) ja merkittävä osa opiskelijoista suorittaa opintoja verkkotarjonnan kautta.
• Kiinteiden oppimisympäristöjen tarve on arvioitu laajasti ja käyttö on optimoitu.
• Työelämän ja muiden oppilaitosten kanssa on yhteinen verkko-oppimisalusta.