WinNovan Työelämäfoorumit – yhteinen suunta tulevaisuuden osaamistarpeisiin
WinNovan uusien Työelämäfoorumien tavoitteena on kerätä tietoa työnantajilta toimialan osaamistarpeista ennakoidusti niin lyhyellä kuin pitkälläkin tähtäimellä sekä saada tietoa yritysten rekrytointitarpeista. Työnantajilta saatuja tietoja hyödynnetään aktiivisesti alojen koulutustarjonnan suunnittelussa sekä opiskelijoiden työllistymisen edistämisessä. Tavoitteena on, että alan koulutustarjonta sisältää koulutuksia, jotka aidosti vastaavat toimialalla toimivien työnantajien osaamistarpeita. Työelämäfoorumit mahdollistavat koulutusalan ja toimialan työnantajien verkostoitumista, asiakassuhteiden luomista ja niiden vakiinnuttamista. Työelämäfoorumit kohdennetaan toimialakohtaisesti mm. alan yrityksille, strategisille kumppaneille ja työllisyysalueiden työvoimakoulutusyhteistyön virkailijoille.
Metsäalan ja maarakennuksen työelämäfoorumissa 4.3. Ulvilassa Kullaalla pääteema oli työelämän ja oppilaitoksen yhteistyön lisääminen sekä alojen vetovoiman syventäminen yhteistyössä yritysten kanssa. Aktiivisten osallistujien Infra Länsi-Suomen toiminnanjohtaja Satu Alajärven sekä Scanian Teijo Kälviäisen kanssa käytiin ideointia siitä, miten nyky-yhteistyötä voidaan entisestään syventää. Todettiin, että mm. yritysvierailuja perustutkinto-opiskelijoille voidaan lisätä, jotta ymmärrys nykymuotoisesta toiminnasta lisääntyy nuorten keskuudessa.
Kuljetus- ja henkilöliikennealan työelämäfoorumissa 7.5. Ulasoorissa Porissa aktivoitiin henkilöliikenteen yritysten edustajia pohtimaan, voisiko yhteisestä markkinoinnista löytää ratkaisuja uusien hakijakohderyhmien saavuttamiseen. Kuljetusalan hyviä kokemuksia jaettiin ja logistiikan oppisopimusvastaava Piia Ristilä avasi oppisopimusten mahdollisuuksia – ajattelun muutosta myös pienempien tutkinnon osien tekemiseen oppisopimuksella. Lisäksi puhuttiin myös ammattipätevyyksien jatkopäivien räätälöintimahdollisuudesta ja houkuteltiin yrityksiä ideoimaan omalle henkilöstölle räätälöitävää jatkokoulututusta.
Tavoitteena työelämäfoorumeissa on ollut alueen työelämän toiveiden ja erityispiirteiden huomioimisen lisääntyminen koulutuksien sisällöissä. Molemmat foorumit ottivat myös lämmöllä vastaan suunnitelmamme aloittaa hyötyajoneuvo- ja työkonekorjaajan koulutus syksyllä 2026.
Turvallisuusalan työelämäfoorumi kokosi torstaina 7.5. Poriin Tiedepuistoon yhteiselle aamubrunssille kahdeksan Satakunnan alueella toimivaa yksityisen turvallisuusalan työnantajaa. Yhteinen aamupäivä sisälsi hyvähenkistä keskustelua työelämän tarpeista ja koulutuksen tarjoamista mahdollisuuksista. WinNovan työelämäpalveluista asiakkuusvastaava Jori Saine alusti tilaisuutta kertomalla ajankohtaisia ajatuksia koulutuksen ja jatkuvan oppimisen merkityksestä yrityksen kilpailukyvyn takaamiseksi. Myös työn merkityksellisyydellä on oikeasti merkitystä: ” Miten sanoitamme sen ja tuomme näkyväksi varsinkin nuorten sukupolvien kohdalla”. Monesti turvallisuusalan kouluttautumisessa keskitytään vain tuottavan työn osaajiin, kun pitäisi huomioida myös tukitoimintojen ja toimihenkilöiden osaamisen kehittäminen.
Turvallisuusalan lehtorin, Jan-Kristian Rantasen johdolla käytiin vilkasta keskustelua työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta, osaamisvaatimuksista ja arviointiprosessista. Koulutusvastaava Vesa Duldin esitteli oppisopimuksen monipuolisia mahdollisuuksia ja muistutti, että oppisopimus ei aina tarkoita koko tutkintoa, vaan myös tutkinnon osat ovat mahdollisia. Tulityövartioinnista on muodostunut oma tuotteensa turvallisuusalan yrityksille ja pelastustoimen opettaja Kari Hakala esittelikin uutta paikallista tutkinnon osaa, joka sisällöllisesti muodostaa kokonaisvaltaisen palvelukonseptin ja antaa valmiudet tulitöiden monipuoliseen palvelutehtävään asiakasyrityksissä.
Koulutussopimusjaksot eli harjoittelut saivat aikaan odotetusti paljon keskustelua ja esiintuotiin monenlaisia kokemuksia. Yritysmaailmasta korostettiin, että yksityisen turva-alan tekijät tulevat alueellisesti entistä enemmän WinNovasta. Tähän tarpeeseen meidän tulee vastata myös tulevaisuudessa, kertoo koulutuspäällikkö Päivi Rosenqvist. Pitkä yhteistyö työnantajien ja oppilaitoksen välillä on luonut suorat kontaktit ja vuorovaikutus koetaan avoimeksi ja rakentavaksi.
“Työelämäfoorumi oli informatiivinen ja keskustelu oli rikasta eri toimijoiden kesken”, pohtivat henkilöstösuunnittelijat Sanna Virtanen & Janika Heikkonen Securitas Rauma-Ukista ja Securitas Porista.
Tulossa olevia työelämäfoorumeita:
- Rakentaminen, talotekniikka ja pintakäsittely
- Sosiaali- ja terveysala, palvelualat
- Liiketoiminta ja media-ala
- Tekniikan alat