Koulutus tarjosi virkistävän pysähdyksen pitkällä työuralla
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittanut Jani Vanhanen sai koulutuksesta uusia näkökulmia johtamiseen, arvokkaita vertaissuhteita ja mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan omaa työtään pitkän työuran keskellä.
Yli 20 vuotta työelämässä toiminut Jani Vanhanen tietää, ettei oppiminen pääty koskaan. Würthin Head Of Division Construction -tehtävässä työskentelevä Vanhanen lähti viime vuonna suorittamaan johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoa (JYET) vahvasta työkokemuksestaan huolimatta.
Päätös osoittautui kannattavaksi.
– Jos pitäisi kiteyttää koulutus yhteen lauseeseen, se oli virkistävä pysähdys pitkällä työuralla. Arjessa mennään helposti seuraavia tavoitteita kohti, mutta koulutus antoi luvan pysähtyä, pohtia omaa tekemistä ja katsoa asioita uudesta näkökulmasta, Vanhanen kertoo.
Jokainen koulutus on tuonut uusia näkökulmia sekä työhöni että omaan kehittymiseeni.
Vanhanen on koko uransa ajan uskonut elinikäiseen oppimiseen ja hakeutunut opiskelemaan silloin, kun jokin aihe on tuntunut kiinnostavalta ja ajankohtaiselta.
Vertaisilta arvokkaita oivalluksia
Yksi koulutuksen merkittävimmistä anneista oli mahdollisuus tarkastella omaa osaamista uudesta kulmasta. Erityisen arvokkaaksi Vanhanen koki keskustelut muiden esihenkilöiden kanssa.
– Ryhmän erilaiset taustat olivat suuri rikkaus. Johtamisen haasteet ja mahdollisuudet ovat monin tavoin samanlaisia eri toimialoilla, joten muiden kokemuksista sai paljon ajatuksia omaan työhön.
Näyttötutkintomuotoinen koulutus sopi myös hyvin käytännönläheiselle tekijälle. Osaaminen osoitettiin omassa työssä, jolloin opiskelu linkittyi suoraan arjen johtamistyöhön.
– Minulle oli luontevaa näyttää osaamista tekemällä. Samalla pystyi kehittämään omaa työtään ja johtamistaan.
Parempaa ymmärrystä ihmisistä
Koulutuksen suurin vaikutus näkyy Vanhasen mukaan ihmisten johtamisessa.
– Opin ymmärtämään erilaisia ihmisiä entistä paremmin. Kun tuntee paremmin itsensä, pystyy myös ymmärtämään muita. Nykyään osaan useammin pysähtyä miettimään, miksi ihminen toimii tietyllä tavalla, enkä reagoi heti ensimmäisen ajatuksen perusteella.
Koulutus vahvisti myös käsitystä siitä, että oppiminen kannattaa työuran vaiheesta riippumatta.
– Vaikka ei pitäisi itseään opiskelijatyyppinä, koulutukseen kannattaa lähteä mukaan. Samalla saa vahvistuksen omalle osaamiselleen ja uusia ajatuksia tuleviin työvuosiin. Oppiminen ei katso työuran pituutta.
Vanhanen suosittelee koulutusta niin kokeneille esihenkilöille kuin uransa alkuvaiheessa oleville.
– Uudempi esihenkilö saa nopeasti uusia työkaluja johtamiseen, ja pitkän työuran tehnyt voi löytää uusia näkökulmia omaan työhönsä. Itselleni tämä oli erittäin kannattava kokemus.