MENESTYKSEN METSÄSTÄJÄT – Lähiesimiestyön ammattitutkinto tai Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto – kesto 1½-2 vuotta (jatkuva haku)

Aikataulu ja toteutus

Koulutuksen kesto on 1½-2 vuotta. Lähipäivät toteutuvat vaihdellen Raumalla ja Porissa. Osa koulutuspävistä toteutetaan webinaareina. (Aloitus ja haku nonstop)

Koulutuspäiviä kullakin opiskelijalla on henkilökohtaistaistamisen (HOKS) mukaisesti keskimäärin 10-15. Lähipäivät toteutetaan keskiviikkoisin klo 9-14.30 ja webinaarit joko aamu- tai iltapäivällä. Lisäksi koulutukseen sisältyy ryhmä- ja yksilöohjausta. Koulutus pyörii NonStop – samat koulutussisällöt tulevat tarjontaan noin vuoden kuluttua uudelleen.

Kohderyhmä

Koulutuksen aikana suoritetaan joko lähiesimiestyön ammattitutkinto tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto. Tutkinnon suoritus valitaan omien nykyisten työtehtävien mukaisesti.

Lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittaja:

• Tutkinnon suorittaneella on osaamista suunnitella ja ohjata työryhmän työskentelyä sekä perehdyttää työntekijöitä tai opiskelijoita työpaikkaan ja tehtäviin. Tutkinnon suorittaneilla on hyvät viestinnälliset valmiudet ja hän osaa kehittää työryhmänsä toimintaa. Hänellä on perustiedot esimiestyöstä.Valinnaisesta tutkinnon osasta riippuen tutkinnon suorittajalla on erityistä osaamista asiakkuuksien vahvistamiseksi, toiminnan kannattavuuden parantamiseksi tai henkilöstötyön kehittämiseksi omassa työryhmässä. Tutkinnon suorittanut on voinut hankkia valmiuksia myös jonkin lähiesimiestyöhönsä liittyvän kehittämishankkeen suunnittelussa.
• Tutkinnon suorittanut voi toimia päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä esimerkiksi työryhmän, tiimin, osaston, palveluyksikön tai vastaavan lähiesimiehenä tai työryhmänsä vetäjänä.
• Linkki lähiesimiestyön ammattitutkinnon perusteisiin: 
  https://eperusteet.opintopolku.fi/eperusteet-service/api/dokumentit/6063770(siirryt toiseen palveluun)

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittajat:

• Tutkinnon suorittanut osaa toimia yrityksen tai vastuualueen johtamistehtävässä.
• Tutkinnon suorittanut osaa johtaa, suunnitella ja kehittää yrityksen tai vastuualueensa toimintaa. Hän osaa kehittää toimintaansa ja osaamistaan johtajana tai yrityksen omistajana. Hän osaa johtaa yrityksen tai vastuualueen henkilöstöä, taloutta ja kehittää toiminnan tuloksellisuutta.
• Tutkinnon suorittanut hallitsee myös valitsemiensa tutkinnon osien erityisalueiden tiedot ja taidot. Valinnaisten tutkinnon osien osaaminen voi liittyä strategiatyön johtamiseen, projektin johtamiseen, työyhteisön kehittämisen johtamiseen, henkilöstön ja osaamisen johtamiseen, asiakkuuksien johtamiseen, talouden johtamiseen tai tuotanto- ja palveluprosessien johtamiseen.
• Linkki johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon perusteisiin: 
  https://eperusteet.opintopolku.fi/eperusteet-service/api/dokumentit/6055263(siirryt toiseen palveluun)

Tavoite

Tutkintokoulutuksen lähipäivien ja webinaarien aikana käytännönläheisesti esim. organisaation toimintaympäristön analysointia, liiketoiminnan ja talouden suunnittelua, työhyvinvointia, turvallisuutta, viestinnän eri muotoja, ajanhallintaa sekä henkilöstöhallintoa. Keskeisenä aihealueena on oman johtajuuden ja esihenkilöroolin kehittäminen.

Voit hakeutua koulutukseen suorittamaan joko koko tutkinnon tai osan/osia siitä.

Sisältö

SYKSY 2022

Palvelumuotoilun mahdollisuudet kehittämistyössä
Mitä palvelumuotoilu on ja miksi organisaation kannattaa panostaa sen hyödyntämiseen? Miten palvelumuotoilu otetaan haltuun johtamisen menetelmänä?
Riitta Kaunisto, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 14.9.2022, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 204/205 (2. kerros)

Ajanhallinta – oikeilla työtavoilla saa enemmän aikaan (Webinaari)
Ajanhallinta ja ajankäytön suunnittelu ovat osa itsensä johtamista ja olennainen osa asiantuntijuutta. Ajanhallinta on taito, jota voit opetella.
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 21.9.2022 klo 12–16, Webinaari

Oppimisen johtaminen
Oppivan työyhteisön johtaminen: Jatkuva oppiminen on kilpailukykyisen liiketoiminnan perusedellytys kiihtyvällä vauhdilla muuttuvassa maailmassa. Miten oppimisen johtaminen poikkeaa osaamisen johtamisesta? Päivän aikana haemme yhdessä vastauksia tähän ja muutamaan muuhunkin ajankohtaiseen kysymykseen johtamisen tulevaisuudesta
Juha Harikkala, Senior Team Coach, yrittäjyyden ja johtamisen valmentaja – WinNova
ke 28.9.2022, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Oikeakielisyys
Esihenkilön kirjallisen viestinnän taidot ja tarpeet: sähköposti, muistiot, raportit, tiedotteet, tarjoukset jne.
Mari Kiilunen, opettaja johtamiskoulutukset – WinNova
ke 5.10.2022, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Talousjohtaminen – suunnittelu
Esihenkilön taloustaidot – Talouden suunnittelu ja seuranta
Pasi Jantunen, KTM, eMBA, taloushallinnon asiantuntija ja liiketoiminnan opettaja – WinNova
ke 12.10.2022, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, lk 1207 (auditorion yläpuolella)

LEAN osana päivittäisjohtamista (Webinaari)
Lean on johtamisfilosofia, joka keskittyy turhuuden, eli tuottamattomien toimintojen poistamiseen. Se pyrkii parantamaan asiakastyytyväisyyttä, laatua ja pienentämään toiminnan kustannuksia sekä lyhentämään tuotannon läpimenoaikoja. Toimintaa johdetaan aktiivisesti kohti tavoitteita
Katri Tunttunen, LH, DI, valmentaja, LEAN-asiantuntija – Smoothedu Oy
ke 19.10.2022, klo 12–16, Webinaari 

Sosiaalisesti taitava esihenkilö
Vastuullisesti ja rakentavasti viestiminen, vuorovaikutustaidot: käytännönläheisiä esimerkkejä
Mari Kiilunen, opettaja johtamiskoulutukset – WinNova
ke 2.11.2022 klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Mielekäs muutos
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa muutostaitoja ja antaa uusia näkökulmia hallitun ja osallistavan muutoksen johtamiseen. Koulutuksessa käsitellään muutosjohtamista, muutosviestintää, ja yksilön muutosvalmiuksia. Osallistujat ymmärtävät oman roolinsa muutoksen johtajina ja saavat työkaluja henkilöstön osallistamiseen, sitouttamiseen ja motivointiin.
Hilkka Kolin, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova
ke 9.11.2022, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, lk 1207 (auditorion yläpuolella) 

Työoikeus (Webinaari)
Työsuhde ja esihenkilön juridinen rooli, työsuhteen solmiminen, työsuhteen aikaisia erilaisia oikeudellisia kysymyksiä, työsuhteen päättyminen
Kristian Hyvönen, asianajaja – Asianajotoimisto Heikkilä & Co
ke 16.11.2022, klo 9–13, Webinaari 

Henkilöstösuunnittelu ja tunnusluvut (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Henkilöstösuunnittelu osana johtamista ja strategiaa. Henkilöstötunnusluvut johtamisen tukena.
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 23.11.2022, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, lk 1207 (auditorion yläpuolella) 

Työyhteisösovittelu
Sosiaalisesti taitava esihenkilö – Puolueeton sovittelija ja konfliktinratkaisutaidot: käytännönläheisiä esimerkkejä
Mari Kiilunen, opettaja johtamiskoulutukset – WinNova
ke 30.11.2022, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Tiedolla johtaminen (Webinaari) (UUSI SISÄLTÖ TARJONNASSA)
Teoriaa ja case-esimerkkejä: Muistilaput ja luulot pois johtamisesta. Tiedon kerääminen ja sen analysointi ja hyödyntäminen mahdollistavat organisaation menestykkään toiminnan ja riskien hallinnan. Myös organisaation kyvykkyyttä hyödyntää tiedolla johtamista ja sen mahdollisuuksia on tarkasteltava sekä arvioitava säännöllisesti. 
Katri Tunttunen, LH, DI, valmentaja, LEAN-asiantuntija – Smoothedu Oy
ke 7.12.2022, klo 12–16, Webinaari 

Tavoitteellinen laatutyö
Laatu ja laadunhallinta ovat tärkeä osa yrityksen prosesseja. Tavoitteiden asettaminen ja niiden seuraaminen tekevät laatutyön näkyvämmäksi. Laatumittareiden avulla voidaan helposti seurata laatutyön kehittymistä.
Pasi Jantunen, KTM, eMBA, taloushallinnon asiantuntija ja liiketoiminnan opettaja – WinNova
ke 14.12.2022, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, lk Auditorio (katutasolla) 

KEVÄT 2023

Sosiaalisen median työkalut ja etätyöskentelyohjelmat (Webinaari)
Sosiaalisen median työkalut viestinnässä ja päivittäisessä johtamistyössä sekä nykyaikainen etätyöskentely ja tiimiviestintä Microsoft Teamsilla.
Jarno Oranen, liiketoiminnan lehtori, tietotekniikan henkilöstökoulutukset – WinNova
ke 25.1.2023 klo 9–12, Webinaari 

Yksilöllisyys ja erilaisuus työyhteisön voimavarana
Temperamenttien ja toimintatyylien tunnistaminen, havainnointi ja ymmärtäminen. Ihmisten erilaisuus on jokaisen työyhteisön haaste, ja oikein huomioituna valtava rikkaus.
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 1.2.2023, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, lk 1207, Auditorio (katutasolla) 

Projektinhallinta
Tutustut suunnittelun, toteutuksen ja ohjauksen haasteisiin ja käytännössä parhaiksi todettuihin toimintatapoihin. Opit, kuinka etenet sujuvasti projekti-ideasta onnistuneeseen lopputulokseen saakka. Koulutuspäivän jälkeen saat eväitä johtaa omia projektejasi hallitummin ja ammattimaisemmin ja ymmärrät, miten projektityöskentelyä voitaisiin organisaatiossasi kehittää.
Maarit Nieminen, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova
ke 8.2.2023, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Strateginen johtaminen ja toiminnan suunnittelu
Visio, strategia, yrityksen toiminnan ja toimintaympäristön analysointi
Juha Harikkala, Senior Team Coach, yrittäjyyden ja johtamisen valmentaja – WinNova
ke 15.3.2023, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, 1207 (auditorion yläpuolella) 

Työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen
Johanna Alanen, Tradenomi YAMK, Senior Team Coach, johdon työnohjaaja – WinNova
ke 22.3.2023, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Ristiriidat ja ryhmädynaamiset ilmiöt
Mistä ristiriidat syntyvät ja miten ne ilmenevät? Miten niihin tartutaan?
Tamara Palmros-Aalto, KM, johtamis- ja työyhteisövalmentaja – WinNova
ke 29.3.2022, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Talousjohtaminen – raportit
Esihenkilön taloustaidot – Miten luen talouden raportteja
Pasi Jantunen, KTM, eMBA, taloushallinnon asiantuntija ja liiketoiminnan opettaja – WinNova
ke 19.4.2023, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, lk 1207 (auditorion yläpuolella) 

Markkinoinnin ja asiakkuuksien johtaminen
Markkinoinnin johtaminen erityisesti asiakasymmärryksen ja asiakassuhteiden kehittämisen näkökulmasta. Markkinoinnin kilpailukeinopäätösten merkitys muuttuvassa toimintaympäristössä.
Riitta Kaunisto, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 26.4.2023, klo 9–14.30, Pori, Tiedepuisto 3, 1207 (auditorion yläpuolella) 

Turvallisuusjohtaminen
Turvallisuusjohtaminen osana normaalia yrityksen johtamista. Turvallisuustoiminta ja riskienhallinta.
Päivi Laakso, KTM, liiketoiminnan lehtori, johtamisvalmentaja – WinNova
ke 3.5.2023, klo 9–14.30, Rauma, Satamakatu 19 C, lk 136/137 (katutasolla) 

Työoikeus (Webinaari)
Työsuhde ja esihenkilön juridinen rooli, työsuhteen solmiminen, työsuhteen aikaisia erilaisia oikeudellisia kysymyksiä, työsuhteen päättyminen
Kristian Hyvönen, asianajaja – Asianajotoimisto Heikkilä & Co
ke 10.5.2023, klo 9–13, Webinaari 

Organisaation sopimukset ja sopimushallinta (Webinaari)
Koulutuspäivä antaa perustiedot yritystoiminnan sopimuksista ja niiden taustalla olevasta lainsäädännöstä. Koulutuksen tavoitteena on, että sen jälkeen pystyt arvioimaan organisaation sopimusriskejä ja keinoja hallita niitä. Koulutuksessa käydään läpi koko sopimuksen elinkaari neuvotteluista sopimuksen päättämiseen saakka.
Maarit Nieminen, liiketoiminnan lehtori, palveluasiantuntija – WinNova
ke 24.5.2023, klo 9–12, Webinaari

 Koulutukseen sisältyy myös

• Henkilökohtaiset- ja ryhmäohjaustapaamiset
• Thomas, henkilökohtaisen profiilin analyysi (verkko) – tarvittaessa
• Lukupaketti (etä) 

Lähiesimiestyön ammattitutkinto – “LEAT” (150 osaamispistettä)

1. Lähiesimiehenä toimiminen, 70 osp (pakollinen osa ja lisäksi valitaan 2 alla olevista)
2. Asiakassuhteiden hoito, 40 osp
3. Toiminnan kannattavuus, 40 osp
4. Henkilöstötyö, 40 osp
5. Kehittämissuunnitelma, 40 osp

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto – “JYET” (180 osaamispistettä)
Johtamisen ja yritysjohtamisen osaamisala

1. Johtajana toimiminen, 80 osp (pakollinen osa ja lisäksi valitaan 2 alla olevista)
2. Strategiatyön johtaminen, 50 osp
3. Projektin johtaminen, 50 osp
4. Työyhteisön kehittämisen johtaminen, 50 osp
5. Henkilöstön osaamisen johtaminen, 50 osp
6. Asiakkuuksien johtaminen, 50 osp
7. Talouden johtaminen, 50 osp
8. Tuotanto- ja palveluprosessien johtaminen, 50 osp

Lue valmistuneiden tarinoita koulutuksesta:

https://urly.fi/OL3(siirryt toiseen palveluun)

Valintaperusteet

• Nykyisten työtehtävien tulee vastata suoritettavaa tutkintoa 
• Työnantajan tulee sitoutua tutkinnon arviointiin
• Tutkintokielenä suomi, joka edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista suomen kielen hallintaa 

Nämä asiat varmennetaan henkilökohtaistamiskeskustelussa ja varmistetaan hakijan soveltuvuus suoritettavaan tutkintoon. Soveltuvat henkilöt valitaan hakeutumisjärjestyksessä.  

Kustannukset

Omaehtoisena suoritettuna koulutuksen omavastuuhinta on 500 € (+ alv 0 %). Oppisopimuskoulutuksena suoritettuna koulutus on maksuton.

Lisätietoja

Lisätiedot oppisopimuksesta: Teijo Wahlman, puh. 044 455 8263, teijo.wahlman@winnova.fi tai  www.winnova.fi/oppisopimus

Hakeutuminen

Koulutukseen on jatkuva haku. Koulutukseen hakeudutaan täyttämällä sähköisen hakeutumislomakkeen (esitteen yläreunassa “hae koulutukseen” -painike). 

Tiedot tulee täyttää mahdollisimman hyvin, koska kirjatut tiedot toimivat pohjana oman koulutuksen aloitukselle, suunnittelulle ja etenemiselle.

Yhteyshenkilöt